​​孕期一直请病假通常不会被开除，但需满足合法条件​​。根据我国劳动法规定，孕期女职工享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。​​关键点​​包括：1. ​​合法病假证明​​是保障权益的核心依据；2. ​​严重违纪​​或虚假病假可能被辞退；3. ​​医疗期限制​​不适用于孕期特殊保护。

1. ​​法律明确保护孕期女职工权益​​。即使长期请病假，只要提供正规医疗机构出具的诊断证明和病假单，用人单位不得以“无法工作”为由解除合同。但若伪造病假或病假期间从事与休假不符的活动（如旅游、兼职），可能构成严重违纪。

2. ​​病假手续合规性决定合法性​​。女职工需按公司规定提交完整材料（如挂号凭证、诊断意见），避免因程序瑕疵被认定旷工。若单位未明确要求额外材料，仅凭病假单即可成立，单方增设条件可能无效。

3. ​​医疗期与孕期保护的区别​​。普通员工病假超过医疗期可被解雇，但孕期女职工不受此限。即使病假时间远超医疗期，只要证明与妊娠相关，单位仍不能以“医疗期满”为由解除合同。

​​总结​​：孕期女职工应规范请假流程，保留医疗证明；用人单位需审慎核查病假真实性，避免违法解除风险。若遇纠纷，建议通过劳动仲裁或司法途径**。