不属于违法解除

根据相关法律规定和搜索结果，员工在长期病假期间兼职被用人单位解除劳动合同的情况，是否属于违法解除需结合具体情况判断：

一、法律规定的病假权益

1. 病假期间的基本权益

   根据《劳动合同法》，员工在病假期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，且不得以任何形式解除劳动合同。

2. 禁止兼职行为

   病假期间员工不得从事其他工作或兼职。若发现员工以病假名义外出工作，用人单位可依据《劳动合同法》第39条第2款（严重违反用人单位规章制度）或第40条第2项（以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同）解除劳动合同。

二、兼职行为对劳动合同的影响

1. 欺诈行为的法律后果

   若员工以虚假病假名义兼职，属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位可依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位的举证责任

   用人单位需提供充分证据证明员工存在兼职行为，例如工作成果、同事证言、第三方平台记录等。

三、司法实践中的裁判标准

• 上海案例 ：员工以病假名义兼职被解雇，若用人单位能证明员工存在欺诈行为，法院通常支持解雇决定。

• 江苏案例 ：员工病假期间兼职，法院因发现其隐瞒事实、影响公司运营，驳回其赔偿请求。

四、建议与注意事项

1. 遵守诚信义务 ：病假期间应如实告知用人单位病情，避免因兼职引发法律风险。

2. 协商解决 ：若因突发情况无法及时返岗，建议提前与用人单位协商调整工作安排。

3. 保留证据 ：若对用人单位的处罚决定有异议，应及时申请劳动仲裁或诉讼。

长期病假期间兼职被开除，若用人单位能证明员工存在欺诈行为，则不属于违法解除，无需承担赔偿责任。