员工因长期病假被辞退时，公司需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资），若属违法解除则需双倍赔偿（2N）。具体金额取决于以下关键因素：
经济补偿计算标准
违法解除的赔偿情形
其他可主张的权益
建议保留病假证明、劳动合同等证据，通过劳动仲裁**。实际赔偿需结合地区法规和个案情况综合判断。
孕期一直请病假通常不会被开除，但需满足合法条件 。根据我国劳动法规定，孕期女职工享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。关键点 包括：1. 合法病假证明 是保障权益的核心依据；2. 严重违纪 或虚假病假可能被辞退；3. 医疗期限制 不适用于孕期特殊保护。 法律明确保护孕期女职工权益 。即使长期请病假，只要提供正规医疗机构出具的诊断证明和病假单
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工因提供虚假病假条被公司辞退是否需要赔偿，需分情况讨论： 一、属于违法解除劳动合同的情形 严重违反规章制度 若员工明知假条系变造仍提交，且该行为构成严重违反公司规章制度（如《劳动合同法》第39条），公司可依法解除劳动合同，无需赔偿。 其他法定情形 如严重失职、营私舞弊等，同样适用《劳动合同法》第39条，公司可无赔偿解除劳动关系。 二
长期病假事业编一般不会被开除，但需遵循相关规定。 病假权利保障 ：根据劳动法和事业单位人事管理条例，员工依法享有医疗期，在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期长度根据员工工作年限和在本单位工作年限确定。 医疗期计算 ：医疗期计算通常为3个月到24个月，工作年限越长，医疗期越长。在医疗期内，员工可以享受病假工资或疾病救济费，具体标准由单位内部规定或地方政策确定。 病假程序规范
根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，员工请病假未获批准但拒绝上班是否构成旷工，以及是否可以获得赔偿，需分情况讨论： 一、是否构成旷工 合法病假 ：若员工持有医院病历、住院证明等有效材料，即使未获批准，也不应视为旷工。 非法旷工 ：若员工无病假证明或拒绝提供，单位可按旷工处理，但需注意区分“无故旷工”与“病假未批”。 二、赔偿情况 合法病假被辞退 ： 工资补偿
长期病假员工能否辞退？关键取决于医疗期是否结束以及员工是否违反劳动纪律。 在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同 ；但若医疗期满后员工仍无法工作，或存在严重违纪行为，企业可依法解除劳动关系并支付经济补偿。 医疗期内的法律保护 根据《劳动合同法 》，员工患病或非因工负伤时享有医疗期，时长由工作年限决定（3-24个月）。此期间内，企业单方辞退属违法，需支付双倍赔偿金
根据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假申请未被批准后，公司直接以旷工为由开除属于违法行为。以下是具体分析及建议： 一、核心结论 公司无权因病假未批直接开除员工 ，若以此为由解除劳动合同，可能面临劳动仲裁或赔偿要求。 二、法律依据 医疗期保护 员工因病或非因工负伤享有3个月至24个月的医疗期，具体时长根据工作年限确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
请病假不批准后算旷工的处理方式需视具体情况而定。以下为详细说明： 1. 旷工的定义及法律依据 旷工是指员工无正当理由未到岗工作，包括未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。根据《劳动法》规定，旷工属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处理。 2. 病假与旷工的区别 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要休息时享有的权利。员工请病假需提供合法医疗机构的证明
根据《劳动法》及企业规章制度，员工请病假未获批准是否构成旷工需分情况讨论，具体如下： 一、不构成旷工的情形 提供有效证明且按流程申请 若员工已提交医院诊断证明、病历等真实材料，并完成请假审批流程（如OA系统申报），即使未获批准，也不构成旷工。 医疗期内依法保护 员工在规定的医疗期内（根据工作年限和岗位确定时长），即使未获批准，用人单位也不得解除劳动合同。 二、构成旷工的情形 未提供或提供虚假证明
违法，可仲裁** 根据相关法律法规和搜索结果，领导故意不批病假导致旷工的处理方式如下： 一、不批病假是否构成旷工？ 合法审批情形 若员工已提供医疗机构出具的病假证明、就诊记录等材料，且符合公司请假流程，即使未获批准，仍可视为病假而非旷工。 不批病假的情形 员工未提供真实有效的病假证明； 未按照公司规章制度履行请假申请程序； 公司有合理理由怀疑病假真实性（如反复请假未提供充分证据）。 二、法律后果
不属于违法解除 根据相关法律规定和搜索结果，员工在长期病假期间兼职被用人单位解除劳动合同的情况，是否属于违法解除需结合具体情况判断： 一、法律规定的病假权益 病假期间的基本权益 根据《劳动合同法》，员工在病假期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，且不得以任何形式解除劳动合同。 禁止兼职行为 病假期间员工不得从事其他工作或兼职。若发现员工以病假名义外出工作
休病假被开除的赔偿金额需根据员工工作年限、工资水平及医疗期时长综合计算，具体如下： 一、赔偿构成 违法解雇赔偿金 按经济补偿标准的二倍支付，计算方式为： $$ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} $$ 六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 医疗期工资 医疗期内工资按以下标准支付： 连续工龄不满10年：70%
请病假不批被辞退是否有赔偿，关键在于辞退是否违法。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若符合法定辞退条件，则无需赔偿。 1. 病假期间辞退的合法性判断 根据《劳动合同法》，医疗期内单位不得解除劳动合同，否则属违法解除。但若员工存在严重违纪或符合其他法定辞退条件，单位可以解除合同。 2. 违法辞退的赔偿标准 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算
员工因提交虚假病假条被辞退，通常无权获得赔偿。 根据司法实践，用人单位若能证明病假条系伪造且符合法定解除程序，辞退行为合法；但若程序违规（如未通知工会），则可能需支付赔偿金。关键点在于：虚假证明的认定、公司规章制度的合法性、解除程序的合规性。 虚假病假条的认定标准 虚假病假条包括伪造医院印章、无实际就诊记录、诊断科室与医师资质不符等情形。例如
可以 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因请假被辞退是否可以获得补偿，需结合具体情况判断： 一、用人单位合法辞退的情形 用人单位仅在以下情形之一合法解除劳动合同且无需支付经济补偿： 试用期不符合录用条件 若员工在试用期内经考核未达到录用标准，用人单位可依法解除劳动合同。 严重违反规章制度 包括严重失职、营私舞弊、严重违反劳动纪律等情形。 其他法定情形 如同时与其他用人单位建立劳动关系
试用期7天没有工资属于违法行为 。根据我国《劳动法 》和《劳动合同法 》规定，劳动者从用工之日起即享有获得劳动报酬的权利 ，用人单位不得以试用期为由拒付工资，且试用期工资不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%。 法律明确禁止克扣试用期工资 。《劳动法》第五十条规定，工资必须按月支付，不得克扣或拖欠。即使仅工作7天，劳动者也有权按实际劳动天数获得报酬。若用人单位拒付
根据我国相关法律法规及医疗实践，以下36种疾病通常允许患者申请长假（包括医疗期和长期病假）： 一、重大疾病类 恶性肿瘤 急性心肌梗塞 脑中风后遗症 重大器官移植术或造血干细胞移植术 冠状动脉搭桥术 终末期肾病（尿毒症期） 多个肢体缺失 急性或亚急性重症肝炎 良性脑肿瘤 慢性肝功能衰竭失代偿期 脑炎后遗症或脑膜炎后遗症 深度昏迷 双耳失聪、双目失明 瘫痪 心脏瓣膜手术 严重阿尔茨海默病 严重脑损伤
