根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工因提供虚假病假条被公司辞退是否需要赔偿，需分情况讨论：

一、属于违法解除劳动合同的情形

1. 严重违反规章制度

   若员工明知假条系变造仍提交，且该行为构成严重违反公司规章制度（如《劳动合同法》第39条），公司可依法解除劳动合同，无需赔偿。

2. 其他法定情形

   如严重失职、营私舞弊等，同样适用《劳动合同法》第39条，公司可无赔偿解除劳动关系。

二、属于违法解除需赔偿的情形

若公司未证明员工存在上述严重违规行为，而直接以“旷工”等理由解除劳动合同，则属于违法解除：

• 赔偿标准 ：按经济补偿标准的二倍计算，即工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满半年支付半个月工资。

• 法律依据 ：《劳动合同法》第87条。

三、特殊情况说明

• 若员工主动提供虚假病假且存在主观恶意，可能加重处罚，但赔偿仍以是否违法解除为前提。

• 若公司能证明员工存在《劳动合同法》第46条规定的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），则无需赔偿。

总结 ：假病假条被辞退是否赔偿，关键在于公司是否依法认定员工存在严重违规行为。建议员工保留相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。