​​试用期7天没有工资属于违法行为​​。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，​​劳动者从用工之日起即享有获得劳动报酬的权利​​，用人单位不得以试用期为由拒付工资，且试用期工资不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%。

1. ​​法律明确禁止克扣试用期工资​​。《劳动法》第五十条规定，工资必须按月支付，不得克扣或拖欠。即使仅工作7天，劳动者也有权按实际劳动天数获得报酬。若用人单位拒付，可视为“无故拖欠工资”，劳动者有权投诉或申请仲裁。

2. ​​试用期工资有法定标准​​。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。例如，若约定月薪5000元，试用期工资至少应为4000元。

3. ​​**途径清晰​​。遭遇试用期欠薪时，劳动者可向劳动监察部门举报，要求责令支付；也可申请劳动仲裁或法院支付令。若用人单位违法解除劳动合同，还可能需支付赔偿金。

4. ​​试用期≠“免费劳动期”​​。部分企业误将试用期视为“试岗期”或“观察期”，但法律上试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者享有与正式员工同等的基本权益，包括社保缴纳和工资支付。

​​提示​​：签订劳动合同时需明确试用期期限及工资标准，保留考勤记录等证据。若遇侵权，及时通过法律途径维护权益，避免因“沉默”助长违法行为。