不可以

根据我国劳动法律法规，员工请病假是否需要批准需根据具体情况判断，但用人单位无权以任何理由拒绝合法病假申请。以下是具体分析：

一、病假批准的核心原则

1. 法定权利保障

   劳动法明确规定，员工因患病或非因工负伤需要治疗时，享有法定的病休权利，该权利无需用人单位批准。用人单位不得以旷工等理由拒绝病假申请。

2. 用人单位的审核权

   用人单位对病假申请享有 形式审核权 ，而非审批权。即需核对病假证明、诊断书等材料的真实性，但无权因个人意愿拒绝合法申请。

二、特殊情形与用人单位的责任

1. 证明材料不全或虚假

   若员工未提供完整证明材料（如无诊断证明、病历等），或提供虚假材料，用人单位可要求补充或核实，但不得以此为由拒绝病假。

2. 医疗期与病假时长

   • 医疗期内病假需批准，医疗期根据工龄确定（通常为3-24个月）。

   • 医疗期外病假，用人单位可自主决定是否批准，但需支付不低于当地最低工资80%的报酬。

3. 违规处理方式

   若用人单位以不批准病假为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可申请劳动仲裁或诉讼。

三、员工的权利救济途径

• 协商与投诉 ：与用人单位协商无果时，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

• 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结

用人单位无权以任何理由拒绝合法病假申请，但需对申请材料进行形式审核。若因材料不全或虚假拒绝申请，员工可通过法律途径维护自身权益。建议用人单位建立完善的病假管理制度，明确材料要求与审核流程，避免因管理不当引发法律风险。