根据《劳动法》及相关规定，病假与事假在性质、审批权限及法律后果上存在显著差异，具体如下：

一、病假与事假的核心区别

1. 法律依据不同

   • 病假：劳动者依法享有医疗期，需提供医疗机构证明，公司仅形式审核无决定权。

   • 事假：属于双方协商范畴，无强制法律规定，公司可自主审批。

2. 审批权限差异

   • 病假：符合条件时公司必须批准，否则可能构成违法。

   • 事假：公司可批准也可不批，需结合企业规章制度和实际情况判断。

二、公司不批准病假的法律后果

• 不构成旷工 ：若员工提供真实医疗证明并履行审批手续，公司无权以旷工处理。

• 可能面临处罚 ：若公司擅自将病假归为旷工，可能需支付赔偿金（如工作1年支付2个月工资）。

三、处理建议

• 保留医疗证明 ：请假时务必提供正规医院诊断书或病假条。

• 协商与投诉 ：若公司拒绝批准，可先与管理层沟通，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

病假与事假不可混同，公司不批准病假属于违法行为，而事假则受双方约定管理。