员工病假不提供证明是否算旷工，‌关键取决于单位规章制度和请假流程是否合规‌。若员工未按制度提交有效病假证明，单位可依法认定为旷工；但若因特殊情况无法及时提供证明（如急诊），需事后补交并与单位协商。

1. ‌制度优先原则‌
   用人单位合法制定的考勤制度中，若明确要求病假需提供医院证明，则员工必须遵守。未提交证明且未获批准的缺勤，单位有权按旷工处理，严重者可解除劳动合同。

2. ‌特殊情况例外‌
   突发疾病就诊等紧急情况，员工可先口头请假，并在合理期限内补交证明（如3个工作日内）。单位不得单方面认定为旷工，需结合实际情况判断。

3. ‌法律风险提示‌
   单位以旷工为由处罚员工时，需确保制度已通过民主程序公示。若员工质疑处罚合法性，可申请劳动仲裁，仲裁机构将审查制度合理性及执行程序是否合规。

员工与单位应建立互信沟通机制——既避免恶意旷工，也保障劳动者合法权益。遇到争议时，保留就诊记录、沟通记录等证据是关键。