​​病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数​​，其中​​计算基数​​通常为劳动合同约定的月工资，​​计算系数​​与工龄挂钩，​​21.75天​​是月计薪天数。需注意​​病假工资不得低于当地最低工资标准的80%​​，且计算时需剔除休假期间的节假日。

1. ​​计算基数​​：优先以劳动合同约定的岗位月工资为准；若无约定，则按集体合同或正常出勤月工资的70%确定，且不得低于最低工资标准。例如，上海2025年最低工资为2590元，计算基数至少需达此标准。

2. ​​计算系数​​：分两种情况：

   • ​​休假6个月以内​​：工龄不满2年按60%，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年及以上按100%。
   • ​​休假超6个月​​：工龄不满1年按40%，满1年不满3年按50%，满3年及以上按60%。

3. ​​病假天数​​：按实际休假天数计算，需剔除休息日和节假日。例如，请假10天含2个周末，则实际计为8天。

4. ​​最低保障​​：无论计算结果如何，病假工资不得低于当地最低工资的80%。以上海为例，2025年最低标准为2590元，病假工资至少为2072元（2590×80%）。

计算时需明确基数、系数及天数三要素，并核对是否满足最低标准。若工龄较短或工资较高，建议优先确认系数与基数，避免误算。