‌国企员工病假时长主要根据工龄和病情严重程度决定，一般最长不超过24个月。‌ 核心要点包括：医疗期计算与工龄挂钩、特殊疾病可延长、病假工资按比例发放、复工资格需医疗证明。

1. ‌医疗期与工龄的关系‌
   工龄10年以下的员工，医疗期通常为3-12个月；工龄满10年不足20年，医疗期可达12-18个月；工龄20年以上的员工最长可享24个月医疗期。医疗期内企业不得解除劳动合同。

2. ‌特殊疾病的延长规定‌
   患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病，经劳动能力鉴定委员会确认后，可在原医疗期基础上额外延长6-12个月，具体由企业根据实际情况批准。

3. ‌病假期间的工资待遇‌
   医疗期前6个月按本人工资的70%-100%发放（工龄越长比例越高），超过6个月后调整为50%-60%。地方政策可能设定最低发放标准。

4. ‌返岗与劳动保护‌
   医疗期满后需提供康复证明方可复工。若员工无法从事原工作，企业应调整岗位；仍无法胜任的，可依法解除合同但需支付经济补偿。

员工需注意保留完整的病历资料，医疗期结束后应及时与企业沟通岗位安排，避免因手续不全影响权益。合理规划病休时间有助于保障健康与职业发展的平衡。