‌员工请病假时，企业原则上不可拒绝合法病假申请，但有权核实真实性并要求提供证明材料‌。根据法律规定，员工因患病或非因工负伤享有医疗期，但需遵守企业合理的管理流程。以下是关键要点解析：

1. ‌病假的法律依据‌
   员工依据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享有医疗期权利。企业无正当理由拒绝合法病假申请可能构成违法，需承担法律责任。

2. ‌企业的核实权限‌
   企业可要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历或病假条。若怀疑病假真实性，可要求复查或通过指定医院复核，但不得无故拖延或刁难。

3. ‌可拒绝的例外情形‌

   • 员工未提交任何证明材料或材料明显造假；
   • 病假期间从事兼职等违反劳动合同的行为；
   • 医疗期已满且劳动能力鉴定确认无法复工。

4. ‌争议处理建议‌
   若企业无理拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；企业则应完善病假管理制度，避免因操作不当引发纠纷。

员工与企业应相互配合，既保障劳动者健康权益，也维护用人单位合理的管理秩序。遇到争议时，建议优先通过协商或法律途径解决。