根据《劳动合同法》的规定，员工病假超过医疗期后，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，但需履行法定程序，包括提前通知或支付经济补偿。以下是详细说明：

1. 医疗期的定义与法律保护

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。根据工龄和本单位工作年限，医疗期长度有所不同，一般为3-24个月不等。

2. 医疗期满后的处理

当员工医疗期满后，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需满足以下条件：

• 员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；
• 用人单位需另行安排工作，但员工仍无法胜任。

3. 解除劳动合同的法定程序

用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。若未履行上述程序，则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

4. 企业操作中的注意事项

• 在医疗期届满前，用人单位应与员工充分沟通，明确返岗要求或工作调整方案；
• 如果员工继续提交病假条，企业可发送返岗通知，并在员工无法返岗时依法解除合同；
• 企业需保留与员工沟通、通知及解除劳动合同的相关证据，以应对可能的劳动争议。

总结

用人单位在员工病假超过医疗期后，可在符合法定条件的情况下解除劳动合同，但需严格遵守法律程序，以避免违法解除的风险。企业应合理评估员工健康状况，妥善安排工作，尽量达成协商一致，以维护劳动关系稳定。