一般公司病假的天数根据员工实际工作年限和本单位工龄计算，​​法定医疗期为3个月至24个月不等​​，具体时长与工龄阶梯挂钩。例如，工龄10年以下且司龄不足5年可享3个月医疗期，而工龄20年以上则最长可享24个月。​​特殊疾病（如癌症、精神病）经批准还可延长医疗期​​，且病假期间工资不得低于当地最低工资的80%。

员工工龄与医疗期对应关系如下：

• ​​10年以下工龄​​：司龄5年以下3个月（6个月内累计病休），5年以上6个月（12个月内累计）；
• ​​10年以上工龄​​：司龄5年以下6个月，5-10年9个月（15个月内累计），10-15年12个月（18个月内累计），15-20年18个月（24个月内累计），20年以上24个月（30个月内累计）。

病假申请需提供医院证明，企业不得在医疗期内无故解除劳动合同。若医疗期满员工仍无法工作，企业可依法解除合同但需支付补偿。部分地区（如上海）医疗期计算规则不同，按司龄逐年递增，最高24个月。

合理规划病假权益需注意三点：​​及时提交医疗证明​​、​​了解本地政策差异​​、​​关注工资支付底线​​。若遇争议，建议通过劳动仲裁或法律途径维护权益。