​​员工请病假是法律赋予的基本权利，但需遵循医疗期、工资支付等具体规定。​​根据劳动法，病假时长与工资标准主要取决于工龄和单位年限，医疗期最长可达24个月，病假工资不得低于当地最低工资的80%。​​用人单位无权以审批为由拒绝合规病假​​，但可要求提供正规医疗证明并规范请假流程。

1. ​​医疗期与病假时长​​
   员工因患病或非因工负伤可享受医疗期，具体时长与工龄挂钩：

   • 工龄10年以下且单位工作5年以下：3个月；5年以上：6个月。
   • 工龄10年以上：单位工作5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。医疗期内企业不得解除劳动合同。

2. ​​病假工资计算标准​​

   • ​​6个月以内病假​​：工龄10-20年发工资80%，20-30年发90%，30年以上发95%。
   • ​​超6个月病假​​：工龄不满10年发60%，10-20年发65%，20年以上发70%。​​最低保障​​为当地最低工资的80%，经济效益差的企业可依法申请下浮。

3. ​​请假流程与证明要求​​
   单位可规范流程但不可否决合规病假：

   • 需提供医保定点医院病历、诊断证明、药费单据“三统一”，急症可事后补交材料。
   • ​​无效病假情形​​：证明来源不明、医生越权开具、病假期间旅游、涂改证明等，企业有权拒批。

4. ​​特殊待遇与注意事项​​

   • 全国劳模、战斗英雄等病假期间工资照发。
   • 医疗期满后仍需休假的，企业可依法解除劳动合同。

​​合理规划病假权益，保留完整医疗证明是关键。​​员工应熟悉自身工龄对应的医疗期和工资标准，单位则需平衡管理权与法律义务，避免纠纷。