​​员工在合法休病假期间通常不会被开除，但若存在严重违纪（如虚假病假）或医疗期满后仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同。​​ 以下是关键要点解析：

1. ​​医疗期内的保护​​
   根据《劳动合同法》，员工在法定医疗期内（3-24个月，依工龄计算）享有解雇保护。除非员工存在严重违纪（如伪造病假证明、病假期间兼职或旅游），否则企业无权单方面解除合同。

2. ​​医疗期满后的处理​​
   若医疗期结束员工仍无法工作，企业需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工龄计算）。对患特殊疾病（如癌症）的员工，医疗期可延长至24个月以上。

3. ​​诚信与合规要求​​
   员工需提供真实病假证明，避免“骗假”行为。虚假病假可能被认定为严重违纪，导致解雇且无赔偿。病假期间原则上不得从事与休养无关的活动。

4. ​​**途径​​
   若企业违法解雇（如医疗期内无过错辞退），员工可申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿或恢复劳动关系。

​​总结​​：员工病假权益受法律保护，但需遵守诚信原则和企业制度。用人单位解除合同必须符合法定条件，否则需承担法律责任。遇到争议时，建议保留证据并咨询专业律师。