根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，休6个月病假需满足以下条件：

一、医疗期计算依据

1. 实际工作年限与在本单位工作年限

   • 实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以上者，医疗期为12个月。

二、常见病假理由参考（需结合实际情况）

1. 慢性疾病 ：如高血压、糖尿病等需长期治疗控制的疾病。

2. 重大手术或术后恢复 ：如心脏搭桥手术、肿瘤放化疗等。

3. 严重感染或外伤 ：如肺炎、骨折等需住院或长期静养的病症。

4. 精神类疾病 ：如重度焦虑症、抑郁症等经医生诊断需休养的病症。 三、注意事项

• 病假条需由医疗机构出具，内容需包含诊断结果、治疗建议及休养期限。

• 休病假期间工资不低于当地最低工资的80%。

• 避免病假后精神状态异常，建议保持与医生的沟通记录。

总结 ：休6个月病假需同时满足10年以上工作年限和5年以上单位工作年限的条件，建议结合自身健康状况选择合理理由，并确保手续合规。