‌请病假被领导催着上班时，员工有权根据病情和医嘱决定是否复工，同时需注意沟通技巧与法律权益保护。‌关键点包括：明确病情严重性、依法提交假条、合理沟通策略以及必要时**。

1. ‌病情评估优先‌
   若医生明确建议休息，应以健康为重，避免带病上岗加重症状或传染他人。及时向领导说明医疗建议，并提供诊断证明或病假条作为依据。

2. ‌完善请假手续‌
   根据《劳动合同法》规定，员工凭正规医疗机构开具的病假证明可享受带薪病假。确保假条内容清晰（建议休息时长、诊断结果），并通过邮件或书面形式提交，留存记录。

3. ‌沟通技巧化解矛盾‌

   • ‌表达态度‌：礼貌说明身体状况，强调复工后可能影响工作效率或团队健康。
   • ‌提出方案‌：如条件允许，可协商远程办公或分批处理紧急任务，展现配合意愿。
   • ‌避免对抗‌：若领导坚持要求复工，可重申医嘱并询问其具体担忧，共同寻找折中办法。

4. ‌法律**准备‌
   若单位强制复工或扣减工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。保留假条、沟通记录等证据，必要时咨询专业律师。

病假期间的核心是平衡健康与职场关系。遇到催促时，保持冷静，用事实和法律依据维护权益，同时展现职业责任感以减少冲突。