根据《劳动合同法》相关规定，公司在员工病假期间 不得直接开除 ，但需遵守医疗期规定和程序要求。具体分析如下：

一、核心结论

公司无权在病假期间直接开除员工 ，若违反规定解除合同将面临法律风险。

二、法律依据

1. 医疗期保护

   《劳动合同法》第四十二条明确规定，员工在 规定的医疗期内 （如患职业病、因工负伤或患非因工负伤需治疗期间），用人单位不得解除劳动合同。

2. 合法解除情形

   仅当员工 符合法定情形 （如严重违纪、犯罪等）时，方可解除合同，但需提前30天书面通知或支付一个月工资。

三、操作指南

1. 审核与限制

   公司仅能对病假申请进行审核，无权批准或拒绝。若因员工自行休病假而开除，属于 违法解除 。

2. 医疗期管理

   • 医疗期结束后，若员工不能胜任原工作或新岗位，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

   • 若员工拒绝提交病历等材料，公司可要求其配合，但不得以此为由解除劳动合同。

3. 程序要求

   解除前需书面通知员工，并说明理由。若员工在医疗期内旷工，可按规章制度处理，但不得以旷工为由开除。

四、风险提示

若公司擅自开除病假员工，可能面临以下后果：

• 赔偿义务 ：需支付双倍经济补偿（即N+1）；

• 劳动仲裁 ：员工可申请仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

建议公司建立完善的病假管理制度，明确医疗期认定标准，并与工会或员工代表协商确定相关流程，以降低法律风险。