​​经常请病假是否会被公司辞退？​​ ​​关键点在于医疗期是否届满以及能否胜任工作​​。根据我国《劳动合同法》规定，员工在医疗期内受法律保护，公司不得辞退；但若医疗期满后仍无法工作，公司可依法解除劳动合同并支付补偿。

1. ​​医疗期是法律保护的核心​​。员工工龄决定医疗期长短（3-24个月不等），期间公司需按标准支付病假工资（不低于最低工资80%），且不得单方面解雇。例如，工作5年以下的员工可享3-6个月医疗期，而20年以上工龄者最长可享24个月。

2. ​​医疗期满后的处理原则​​。若员工仍无法返岗或适应调岗，公司需提前30天书面通知，并支付经济补偿（N+1）及医疗补助费（6个月工资起）。患重病或绝症者补偿更高。

3. ​​虚假病假可能被辞退​​。若员工伪造病假证明或严重违反公司制度（如长期无故缺勤），即使未过医疗期，公司也可依据《劳动合同法》第39条解除合同且无需赔偿。

​​总结​​：合法病假受法律保护，但员工需遵守医疗期规定并提供真实证明。企业则需平衡用工需求与法律义务，避免违法解雇风险。若遇争议，建议保留病历、通知文书等证据以维护权益。