根据我国劳动法律法规，员工在医疗期内请病假被公司劝退通常属于违法行为，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

一、医疗期内劝退的违法性

1. 法律依据

   《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在医疗期内（通常为3个月至24个月，具体根据工作年限确定），用人单位不得解除劳动合同。

   • 工作年限与医疗期 ：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上10年以下的为6个月；10年以上15年以下的为9个月；15年以上20年以下的为12个月；20年以上25年以下的为15个月；25年以上30年以下的为18个月；30年以上的为24个月。

2. 违法后果

   若单位在医疗期内劝退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作满1年支付2个月工资，满6个月按1年计算等。

二、例外情形

若员工在病假期间存在以下情形，单位可依法解除劳动合同：

1. 严重违反规章制度 ：如伪造病假证明、长期旷工等；

2. 严重失职或损害单位利益 ：如泄露商业机密、造成重大损失等。

三、**建议

• 收集证据 ：保留病假证明、工资流水等，证明请假真实性；

• 申请仲裁 ：若单位拒绝支付赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

• 注意时效 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结 ：请病假被劝退是否违法，关键在于是否处于医疗期内及是否存在法定解除情形。建议员工依法依规请假，单位也应严格审查员工行为，避免纠纷。