​​病假3个月后企业能否辞退员工？​​ ​​关键点：​​ 根据《劳动合同法》，企业需区分员工医疗期是否届满、是否具备返岗能力或适应调岗安排。​​医疗期内禁止解雇​​，但若医疗期满后员工无法工作且企业履行法定程序（提前30天通知或支付代通知金+经济补偿），可合法解除合同。​​特殊疾病（如癌症、精神病）员工享有24个月医疗期​​，企业不得机械适用短期医疗期规定。

1. ​​医疗期与病假的区别​​
   医疗期是法律保护的解雇禁止期，时长根据工龄计算（3-24个月）。病假3个月若在医疗期内，企业无权解雇；若超出医疗期且员工无法工作，企业需先评估调岗可能性，否则可依法解除合同。

2. ​​合法解雇的前提条件​​
   企业必须满足：①医疗期已满；②员工无法胜任原岗位及调岗；③提前30天书面通知或支付1个月工资；④支付经济补偿（N或N+1）。​​违规解雇需支付双倍赔偿金​​，如案例中企业以旷工为由开除重症员工被法院判恢复劳动关系。

3. ​​特殊疾病的例外保护​​
   系统性红斑狼疮、癌症等重症患者，即使工龄短也应享受24个月医疗期。企业若强行按3个月医疗期解雇，可能被认定为违法。

​​总结​​：企业解雇病假员工需严格遵循医疗期规定，兼顾法律与人性化。员工遇不公解雇可申请劳动仲裁，保留病假证明及沟通记录**。