​​病假一年期满被公司解聘时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定：经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），若未提前30日通知需额外支付“代通知金”，患重病或绝症可能获得额外医疗补助费。​​

1. ​​经济补偿金计算​​：根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资（不满半年按半月工资，满半年不满一年按一年计算）。月工资按解除合同前12个月平均工资（含病假期间）计算，但不超过当地职工月平均工资三倍。
2. ​​代通知金​​：若公司未提前30日书面通知解聘，需额外支付一个月工资作为替代。
3. ​​医疗补助费​​：若劳动者经鉴定为5-10级伤残或患重病/绝症，公司需支付不低于6个月工资的医疗补助费，具体月数根据病情严重程度增加。
4. ​​争议处理​​：若公司违法解聘（如医疗期内解除合同），劳动者可主张双倍经济补偿或要求恢复劳动关系。

​​提示​​：实际赔偿可能因地区司法实践（如是否剔除病假期间工资计算基数）或协商结果存在差异，建议保留工资流水、病假证明等证据，必要时咨询劳动仲裁或律师。