‌员工病假结束后被辞退是否合法？关键看三点：医疗期是否已满、辞退理由是否正当、程序是否合规。‌我国法律明确保护劳动者医疗期内的合法权益，但企业在一定条件下也有权解除劳动合同。以下是具体分析：

1. ‌医疗期未满被辞退属违法‌
   根据《劳动合同法》规定，员工在法定医疗期内（通常按工龄计算为3-24个月）享受解雇保护。若企业以"病假影响工作"为由直接辞退，属于违法解除，员工可主张2N赔偿金。但医疗期届满后仍无法返岗的，企业可依法解除合同。

2. ‌合法辞退的三种情形‌

   • 医疗期满后员工仍不胜任原工作，且拒绝调岗或新岗位仍无法胜任；
   • 企业能证明病假期间员工存在严重违纪（如伪造病历）；
   • 企业经营困难需经济性裁员，且优先保留医疗期内员工。

3. ‌程序漏洞导致辞退无效‌
   即使理由正当，若企业未提前30日书面通知、未支付补偿金，或未按规定办理社保转移等手续，员工仍可主张**。关键证据包括：劳动合同、病假证明、辞退通知书、工资流水等。

遇到此类情况，建议先与企业协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。注意保留所有医疗和沟通记录，必要时咨询专业律师维护权益。