​​员工因病长期病假是否会被开除，取决于医疗期是否结束以及能否胜任工作。​​根据法律规定，​​在医疗期内企业不得解除劳动合同​​，但若医疗期满后员工仍无法工作，企业可依法解除合同并支付补偿。具体需结合工作年限、病情证明及企业制度综合判断。

1. ​​医疗期内的法律保护​​
   员工因患病或非因工负伤享有医疗期，期间企业不得单方解除合同。医疗期长短与工作年限挂钩，例如：工作不满十年且在本单位工作五年以下的为3个月，十年以上十五年以下的为12个月。需提供正规医疗机构出具的病情证明。

2. ​​医疗期满后的处理规则​​
   若医疗期结束员工仍无法返岗，且经评估不能胜任原工作或调岗安排，企业可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。例如：每满一年工龄补偿一个月工资，重病或绝症需额外增加补助。

3. ​​企业的合规操作要求​​
   企业需遵循合法程序，如未核实病情证明或未履行通知义务即开除员工，可能构成违法解除，需承担双倍赔偿。员工若遇不公，可申请劳动仲裁**。

4. ​​双方的诚信义务​​
   员工应如实提供病情资料并配合企业安排；企业需兼顾人文关怀与制度执行，避免滥用解除权引发纠纷。

长期病假是否导致开除需严格依法依规处理，双方应充分沟通以平衡权益。若遇争议，建议及时咨询专业法律意见。