​​病假期满被辞退的补偿标准明确：医疗期内不得解雇，期满后合法解除需支付经济补偿金（工作年限×月工资）及医疗补助费（≥6个月工资），重病/绝症额外增加50%-100%。非法解雇则需双倍赔偿。​​

1. ​​医疗期保护与解雇条件​​
   劳动者患病或非因工负伤时，依法享有3-24个月医疗期（根据工作年限计算）。医疗期内用人单位不得解除劳动合同，需按标准支付病假工资（不低于当地最低工资80%）。​​医疗期满后​​，若劳动者经劳动能力鉴定仍无法胜任原工作或调岗安排，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。

2. ​​经济补偿计算方式​​
   合法解除合经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。​​月工资标准​​为解除合同前12个月平均工资，若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. ​​医疗补助费与额外补偿​​
   除经济补偿外，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费。​​患重病或绝症​​的劳动者，医疗补助费需额外增加：重病增加50%，绝症增加100%。例如，绝症患者医疗补助费最低为12个月工资（6个月基础+6个月额外）。

4. ​​违法解雇的赔偿责任​​
   若用人单位未遵循医疗期规定或未履行调岗程序直接解雇，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的​​两倍支付赔偿金​​。劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

​​提示：​​ 劳动者应保留医疗证明、工资流水等证据，及时申请劳动能力鉴定。用人单位需严格遵循法定程序，避免因操作不当引发法律风险。