员工病假到期返岗后被辞退是否合法，取决于具体情形和用人单位是否履行了法定程序。以下为详细分析：

1. 医疗期满后的返岗要求

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病休假的医疗期届满后，应返岗工作或与用人单位协商调整岗位。如果员工拒绝返岗且无法提供医疗机构证明其仍需休养，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第一款解除劳动合同。

2. 用人单位的法定程序

用人单位在解除劳动合需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资（即“代通知金”）。如果用人单位未履行这一程序，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

3. 案例参考

在长沙市望城区法院审理的一起案件中，员工徐来医疗期满后未返岗，也未提供医院证明。公司多次通知并要求其返岗或协商调岗，但徐来未回应。法院认定公司解除劳动合同合法，但因未提前30日通知，需支付“代通知金”予以补正。

4. 员工的权利与应对

如果员工认为公司违法解除劳动合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金。仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。

5. 总结与建议

员工病假到期后，应主动与公司沟通返岗或调岗事宜；用人单位需依法履行通知程序。若因程序瑕疵解除劳动合同，可通过支付“代通知金”予以补正，但仍需支付经济补偿金。

如需进一步了解，请咨询专业劳动法律师或关注相关劳动法规。