不可以，员工不能一直请病假。

病假是员工在生病或因健康问题需要治疗和康复期间的合法休假权利。这并不意味着员工可以无限制地请病假。以下几点解释了为什么员工不能一直请病假：

1. 公司政策限制：大多数公司都有明确的病假政策，规定了员工每年可以请的病假天数和程序。这些政策通常基于劳动法和公司的需求，以确保业务的连续性和公平性。

2. 医疗证明要求：为了验证病假的真实性和必要性，许多公司要求员工提供医疗证明，如医生的诊断书或病假条。这些证明文件通常有时间限制，不能无限期地开具。

3. 业务需求：公司需要确保有足够的员工来完成工作任务和维持运营。如果一个员工长期请病假，可能会对团队和业务产生负面影响，导致工作积压、效率下降或需要额外的资源来填补空缺。

4. 法律和合规性：劳动法通常规定员工可以请病假的天数和条件，以保护员工的健康权益，并确保公司遵守法律要求。这些法律也规定了员工的责任和义务，包括在合理时间内返回工作或提供适当的医疗证明。

5. 职业发展：长期请病假可能会对员工的职业发展产生负面影响。雇主可能会对员工的可靠性和承诺产生疑问，影响晋升、加薪或未来的就业机会。

总结：虽然病假是员工的合法权利，但不能一直请病假。员工应该遵守公司政策、提供必要的医疗证明，并在合理时间内返回工作，以确保业务的连续性、法律的合规性和个人的职业发展。