​​裁员时计算12个月平均工资通常包含病假工资​​，这是法律明确规定的普遍做法。​​关键依据​​在于：病假工资属于劳动者应得工资的一部分，涵盖在计时工资、奖金、津贴等货币性收入范畴内，除非企业与员工另有合法特殊约定。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动合同法》及实施条例，经济补偿的月工资按劳动者解除合同前12个月的平均应得工资计算，包括病假期间的实际发放工资。工资总额涵盖计时工资、奖金、津贴等所有货币性收入，病假工资作为劳动报酬的一部分自然纳入其中。

2. ​​计算方式统一​​：实际操作中，需将12个月内（含病假月）的实际工资总额相加后除以月数。若病假工资低于最低工资标准，部分地区要求按最低工资标准计入，以确保公平性。例如，病假期间按80%发放工资，则按实际80%金额统计。

3. ​​例外情形有限​​：仅当企业规章制度或劳动合同中存在合法明确约定（如“病假工资不计入经济补偿基数”），且该约定不违反法律强制性规定时，才可能排除病假工资。但此类约定需提前公示并经劳动者确认，实践中较为罕见。

4. ​​地域差异需注意​​：个别地区（如浙江）的司法文件规定，平均工资应剔除医疗期等非正常工作期间收入，但全国性法律未作此限制。建议结合当地判例或咨询专业机构确认执行标准。

​​总结​​：劳动者在核算裁员补偿时，应核对病假工资是否被计入平均工资基数。若发现遗漏或计算错误，可通过劳动仲裁等途径**。用人单位则应严格依法计算，避免因疏漏引发纠纷。