​​员工因请病假过多被公司开除是否合法？关键点在于是否超出法定医疗期或存在虚假病假。若在医疗期内或病假真实合规，解雇属违法；若医疗期满仍无法工作或伪造病假，公司可依法解除合同。​​

1. ​​医疗期是解雇保护的核心依据​​
   根据劳动法，员工患病或非因工负伤可享受医疗期，时长由工龄和司龄决定（3-24个月）。医疗期内公司不得解雇，否则需支付赔偿金。例如，工作5年以下的员工医疗期通常为3个月，超期后若无法复工，公司可依法终止合同。

2. ​​医疗期满后的处理规则​​
   医疗期满后，员工需复工或接受劳动能力鉴定。若无法从事原工作或公司另行安排的岗位，企业可提前30天通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。但未履行鉴定程序直接解雇可能被认定为违法。

3. ​​虚假病假的严重后果​​
   伪造病假条或“泡病假”属严重违纪。公司可依据规章制度直接解雇且无需补偿。例如，未提交完整病历或多次拖延补假手续，均可能被认定为恶意旷工。

4. ​​程序合法性决定解雇有效性​​
   即使医疗期满，公司也需书面通知并结清工资、社保。若未提前通知或未支付补偿，解雇程序不合法，员工可申请劳动仲裁索赔。

​​总结​​：病假过多是否导致合法解雇，需结合医疗期、病假真实性及公司程序合规性综合判断。员工应保留病历等证据，企业则需严格遵循法律流程以避免纠纷。