员工因病请假被公司辞退后，若符合法律规定，公司需支付经济补偿金，金额依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果公司违法辞退，需支付双倍赔偿金。

1. 医疗期内不得违法辞退

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果员工因病请假且仍在医疗期内，公司单方面辞退属于违法行为，需承担相应的法律责任。

2. 经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿标准

若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，员工工作五年，每月工资1万元，则赔偿金额为5万元×2=10万元。

4. 协商一致解除劳动合同

在医疗期外，若员工与公司协商一致解除劳动合同，可达成协议。补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定经济补偿标准。

总结

员工因病请假被公司辞退后，应了解自身权益，确保获得应有的补偿。如遇违法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。