​​国家规定员工病假期限根据工作年限分层计算，最长可达24个月，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。​​具体期限与工龄挂钩：实际工作10年以下且本单位工龄5年以下为3个月，5年以上为6个月；10年以上工龄者，本单位工龄5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上可享24个月医疗期。特殊疾病（如癌症、精神病）经批准可延长医疗期。

1. ​​医疗期定义与计算规则​​
   医疗期是企业不得解雇员工的法定保护期，按累计病休时间计算。例如，3个月医疗期需在6个月内累计使用，24个月医疗期则对应30个月的累计周期。起算点从首次病休日开始，确保员工权益不受间断性治疗影响。

2. ​​病假工资分级标准​​
   6个月内病假工资按工龄阶梯发放：工龄10-20年发80%工资，20-30年发90%，30年以上发95%。超过6个月则调整为工龄不满10年发60%，10-20年发65%，20年以上发70%。企业效益好可上浮5%，效益差需经职工会议批准方可下浮。

3. ​​特殊群体优待与最低保障​​
   全国劳模、战斗英雄等荣誉职工病假期间工资全额发放。所有员工病假工资底线为当地最低工资的80%，避免因疾病导致收入骤降。

4. ​​医疗期满处理方式​​
   若医疗期满仍需治疗，企业可依法解除合同，但需支付待通知金及经济补偿。员工可通过劳动仲裁**，病假证明是合法性的关键依据。

合理规划病假权益需结合个人工龄与病情，企业应依法制定细则，员工需保留医疗证明以确保待遇落实。遇到争议时，及时寻求劳动部门或法律协助是维护权益的有效途径。