‌我国劳动法明确规定，劳动者因病休假享有医疗期保护，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且医疗期内用人单位不得单方解除劳动合同‌。以下是关键规定的具体解析：

1. ‌医疗期与病假关系‌
   医疗期是法律允许劳动者带薪休病假的最长期限，根据工龄长短从3个月到24个月不等。例如：工作10年以下且在本单位满5年的可享6个月医疗期，20年以上工龄者最长可享24个月。病假需在医疗期内累计计算，且必须提供正规医疗机构出具的证明。

2. ‌病假工资计算标准‌

   • 基础保障：病假工资最低为当地最低工资的80%。
   • 具体算法：多数地区按“月工资×70%÷21.75×工龄系数×病假天数”计算，工龄越长比例越高，8年以上工龄可获全额工资。
   • 特殊地区：如上海明确病假工资基数优先按劳动合同或集体合同约定执行，无约定则按正常月工资的70%计算。

3. ‌解雇保护与续约规则‌

   • 医疗期内：除非劳动者存在严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，即使合同到期也自动延续至医疗期结束。
   • 医疗期满后：若劳动者无法胜任原工作或调岗后工作，用人单位需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。

4. ‌**注意事项‌

   • 保留证据：包括诊断证明、病假条、工资流水等。
   • 违规处理：单位拒付病假工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，最高可追偿欠薪及赔偿金。

劳动者需合理运用病假权益，但避免虚假病假等滥用行为。遇到纠纷时，及时通过法律渠道维护自身合法权益。