​​员工病假一年后被辞退是否有补偿？关键结论是：若医疗期已满且无法胜任工作，单位需支付经济补偿（每满一年补一个月工资）；若在医疗期内辞退则属违法，需按双倍标准赔偿。​​

1. ​​医疗期与辞退合法性​​
   根据劳动法规定，员工病假期间享有3至24个月的医疗期（癌症等重症不少于24个月）。医疗期内单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。若医疗期满后员工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。

2. ​​经济补偿计算标准​​
   合法解除合补偿按工作年限计算（每满一年补一个月工资），月工资以解除前12个月平均工资为准。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。单位还需支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的额外增加50%~100%。

3. ​​违法辞退的后果​​
   单位在医疗期内辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁**，需保留辞退通知、病假证明等证据。

4. ​​病假工资与补偿关系​​
   病假工资通常不低于当地最低工资的80%，但经济补偿的计算基础是员工正常劳动时的平均工资，而非病假工资。

​​提示​​：员工遭遇辞退时应先确认医疗期是否届满，并核对单位补偿是否符合法定标准。若存在争议，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁以保障权益。