病假辞退员工的补偿标准主要分为医疗期内和医疗期后的两种情况，具体如下：

一、医疗期内辞退

1. 禁止解除合同

   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内（含病假）用人单位不得解除劳动合同。

2. 违法解除的赔偿

   若用人单位违反规定解除合同，需支付双倍经济补偿金（2N），并可能追加医疗补助费（6个月工资）。

二、医疗期后辞退

1. 经济补偿标准

   • 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如：工作1年6个月按2个月工资补偿。 - 月工资基数 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为标准，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 医疗补助费

   • 标准 ：医疗期结束后仍不能工作，需支付不低于6个月工资的医疗补助费。 - 加重情形 ：患重病或绝症时，医疗补助费可增加50%-100%。

三、注意事项

• 工资计算 ：病假工资基数可能低于正常工资，具体按企业规定或协商确定，但不得低于当地最低工资标准。- **途径 ：收集劳动合同、病假证明、工资流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

以上标准综合了《劳动合同法》及相关规定，实际操作中需结合企业具体政策及地方实施细则。