​​员工请病假没有证明时，用人单位应结合实际情况灵活处理：若因急诊等客观原因无法及时提供，可允许补交或接受其他医疗凭证；若员工长期无正当理由拒交证明，则需按公司制度处理，但需避免违法解除风险。​​

1. ​​及时沟通与补交证明​​
   员工因突发疾病未能开具病假条时，应第一时间通过电话、邮件等方式向单位说明病情及预计休假时间，并保留沟通记录。病情稳定后，需尽快补开病假证明或提供诊断书、病历等辅助材料。

2. ​​人性化协商与替代方案​​
   若医院无法补开证明，可协商其他解决方案，如将病假转为事假或年假。用人单位应评估员工提供的医疗记录（如挂号单、医药费发票）真实性，避免因僵化规定激化矛盾。

3. ​​完善制度与合法管理​​
   企业需在规章制度中明确病假流程、材料要求及违规后果（如警告、记过），并确保制度经民主程序公示。员工无正当理由拒交证明且屡次警告无效的，可视为严重违纪，但医疗期内不得随意解除劳动合同。

4. ​​法律风险规避​​
   若员工因病确实无法返岗但未提交证明，单位需谨慎处理。医疗期满后仍拒交材料且无正当理由的，方可按旷工处理；否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

​​提示​​：劳资双方应互信协作——员工需诚信履行请假手续，企业则需平衡管理权与员工健康权益，通过制度化与人性化结合减少纠纷。