在中国劳动法框架下，‌公司不能随意开除请长期病假的员工‌，但需满足法定医疗期、程序合规等条件。关键点包括：医疗期内解雇违法、医疗期满后需劳动能力鉴定、恶意泡病假可合法解除。以下是具体分析：

1. ‌医疗期保护原则‌
   员工患病或非因工负伤时，依法享有医疗期（通常3-24个月，与工龄挂钩）。医疗期内，公司不得解除劳动合同，否则构成违法解雇。例如：

   • 工龄10年以下的员工，医疗期一般为3个月；
   • 特殊疾病（如癌症）可延长至24个月。

2. ‌医疗期满后的处理流程‌
   若医疗期满员工仍无法工作，公司需分步骤处理：

   • ‌劳动能力鉴定‌：确认是否丧失劳动能力，鉴定为1-4级的应办理病退；
   • ‌协商调整岗位‌：若可工作但原岗位不适应，需协商调岗；
   • ‌合法解除条件‌：仅当员工拒绝劳动鉴定或调岗，且支付经济补偿后，方可解除合同。

3. ‌例外情形：恶意泡病假的应对‌
   若员工虚构病情或消极治疗，公司可：

   • 要求提供正规医院诊断证明及病假单；
   • 查实虚假病假后，按严重违纪解除合同。

4. ‌程序合法性要求‌
   即使医疗期满解雇，也需：

   • 提前30日书面通知或支付代通知金；
   • 按工龄支付经济补偿（N或N+1）。

员工长期病假不等于可随意解雇，公司必须遵守医疗期规定并履行法定程序。建议双方通过协商或劳动仲裁解决争议，避免法律风险。