根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满5年的职工病假期限如下：
结论 ：连续工作满5年的职工，医疗期最长可申请6个月病假。
具体依据 ：
计算标准
实际工作年限 ：10年以下；
在本单位工作年限 ：5年以下。
根据上述条件，符合的病假期限为6个月。
其他说明
若病假结束后仍无法正常工作，用人单位可提前1个月通知解除劳动关系；
需提供医院证明，且病假工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据 ：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部法479号）第三条规定了医疗期的具体计算方式。
一般公司病假的天数根据员工实际工作年限和本单位工龄计算，法定医疗期为3个月至24个月不等 ，具体时长与工龄阶梯挂钩。例如，工龄10年以下且司龄不足5年可享3个月医疗期，而工龄20年以上则最长可享24个月。特殊疾病（如癌症、精神病）经批准还可延长医疗期 ，且病假期间工资不得低于当地最低工资的80%。 员工工龄与医疗期对应关系如下： 10年以下工龄
员工请病假是法律赋予的基本权利，但需遵循医疗期、工资支付等具体规定。 根据劳动法，病假时长与工资标准主要取决于工龄和单位年限，医疗期最长可达24个月，病假工资不得低于当地最低工资的80%。用人单位无权以审批为由拒绝合规病假 ，但可要求提供正规医疗证明并规范请假流程。 医疗期与病假时长 员工因患病或非因工负伤可享受医疗期，具体时长与工龄挂钩：
根据最新法律规定，病假期间用人单位不得随意辞退员工，但存在特定情形时除外。具体规定如下： 一、医疗期内不得辞退 核心保护 劳动者在医疗期内（根据工作年限和岗位确定，通常3个月至24个月），用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。 医疗期计算标准：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；10年以上的，5年以下的为6个月
请病假扣双倍工资不合法 。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位需依法保障劳动者在病假期间的权益，支付合理工资。扣除双倍工资属于变相降薪，损害劳动者权益，违反法律规定。 1. 病假工资的法律规定 劳动者在医疗期内因病请假，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。 若病假工资低于此标准，劳动者可依法向用人单位提出异议，或向劳动监察部门投诉。 2.
在中国劳动法框架下，公司不能随意开除请长期病假的员工 ，但需满足法定医疗期、程序合规等条件。关键点包括：医疗期内解雇违法、医疗期满后需劳动能力鉴定、恶意泡病假可合法解除。以下是具体分析： 医疗期保护原则 员工患病或非因工负伤时，依法享有医疗期（通常3-24个月，与工龄挂钩）。医疗期内，公司不得解除劳动合同，否则构成违法解雇。例如： 工龄10年以下的员工，医疗期一般为3个月；
员工请病假没有证明时，用人单位应结合实际情况灵活处理：若因急诊等客观原因无法及时提供，可允许补交或接受其他医疗凭证；若员工长期无正当理由拒交证明，则需按公司制度处理，但需避免违法解除风险。 及时沟通与补交证明 员工因突发疾病未能开具病假条时，应第一时间通过电话、邮件等方式向单位说明病情及预计休假时间，并保留沟通记录。病情稳定后，需尽快补开病假证明或提供诊断书、病历等辅助材料。
不可以 根据我国相关法律法规，事业单位在病假期间对员工享有特殊保护，具体规定如下： 一、医疗期内的保护 医疗期时长 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限相关： 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月； 实际工作年限10年以上的，5年以下的为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月
员工长期病假期间，公司通常不能随意辞退，但需符合法定条件 。医疗期内 ，企业不得解除劳动合同；医疗期满后 若员工无法胜任工作且协商无果，公司可依法解除但需支付补偿。关键点 包括医疗期长度、员工工作能力评估及程序合法性。 根据《劳动合同法 》，员工患病或非因工负伤时享有医疗期保护，时长依工龄而定（如10年以下工龄为3-6个月）。此期间内，公司单方面辞退属违法
公司不能随意辞退长期请病假的癌症员工。 当员工罹患癌症并需要长期病假时，公司应遵循劳动法和相关法规来处理这一情况。以下几点详细解释了公司在面对这种情况时的权利和义务： 劳动法保护 ：劳动法明确规定了对患病员工的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 医疗期规定
职工请病假被辞退的合法性取决于是否符合相关法律规定和公司规章制度。以下从几个方面详细说明： 1. 病假期限及医疗期规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受3个月至24个月的医疗期，具体时长取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。 2. 病假工资及补偿 职工在医疗期内，用人单位应按最低工资标准的80%支付病假工资。若医疗期满后
员工请病假时，企业原则上不可拒绝合法病假申请，但有权核实真实性并要求提供证明材料 。根据法律规定，员工因患病或非因工负伤享有医疗期，但需遵守企业合理的管理流程。以下是关键要点解析： 病假的法律依据 员工依据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享有医疗期权利。企业无正当理由拒绝合法病假申请可能构成违法，需承担法律责任。 企业的核实权限
入职10年员工最多可以休 12个月 病假，具体依据如下： 法律依据 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为 12个月 。 计算方式 医疗期按累计病休时间计算，例如： 3个月对应6个月内累计病休，12个月对应18个月内累计病休。 工资计算 病假期间工资按以下标准发放： 连续工龄≤2年：日工资的60% 连续工龄>
什么病假可以休息三个月？ 能休三个月病假的疾病通常包括以下几种情况： 严重的心血管疾病 ：如急性心肌梗死、严重的冠心病导致频繁心绞痛发作且药物难以有效控制，需要长时间卧床休养和系统治疗。 严重的脑血管疾病 ：如大面积脑梗死、脑出血引发肢体偏瘫、言语障碍等，康复期较长。 恶性肿瘤 ：在进行手术、放化疗等综合治疗期间，因身体极度虚弱也可能需要长达3个月的病假来调养身体。 严重的自身免疫性疾病
根据《劳动合同法》的规定，员工病假超过医疗期后，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，但需履行法定程序，包括提前通知或支付经济补偿。以下是详细说明： 1. 医疗期的定义与法律保护 医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。根据工龄和本单位工作年限，医疗期长度有所不同，一般为3-24个月不等。 2. 医疗期满后的处理 当员工医疗期满后
医疗期满后处理，否则可能违法 员工病假超过三个月的处理需根据医疗期规定和劳动合同条款综合判断，具体分为以下情形： 一、医疗期内病假管理 医疗期时长计算 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与工龄相关： 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月； 10年以上的，每满10年增加2个月，不足10年的按10年计算。 医疗期结束标准 医疗期结束时间为
员工病假解除劳动合同的关键期限为医疗期届满后，且需满足“无法从事原工作及另行安排工作”的条件 。医疗期根据工作年限为3-24个月不等，用人单位解除合同需提前30天通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。 医疗期计算规则 员工实际工作年限与本单位工龄共同决定医疗期时长：10年以下工龄者，本单位工龄5年以下为3个月，5年以上为6个月；10年以上工龄者，本单位工龄5年以下为6个月
劳动法规定员工病假最长可申请24个月，具体时长根据工作年限和本单位工龄分段计算 。例如，实际工作十年以下且本单位工龄五年以下的员工可享3个月医疗期，而二十年以上工龄者最长可申请24个月。病假需以真实医疗需求为前提 ，虚假病假可能导致合法解雇。 医疗期分段规则 员工病假时长与工龄直接挂钩：十年以下工龄者，本单位工龄五年内享3个月，超五年享6个月；十年以上工龄者
根据《劳动法》及相关规定，病假单建议休息三天通常算作病假，具体需结合以下要点： 计算起始日 医疗期自执业医师诊断证明书生效之日起计算，建议休息的当天（如周一建议休息3天，则周一至周三均算病假）。 天数认定依据 若病假单明确标注具体天数（如3天），则按实际天数计算。 若未明确天数，可与医生沟通补开证明，或以医院诊断书生效日为准。 工资与权益保障 病假期间可领取不低于当地最低工资80%的病假工资。
国企员工病假时长主要根据工龄和病情严重程度决定，一般最长不超过24个月。 核心要点包括：医疗期计算与工龄挂钩、特殊疾病可延长、病假工资按比例发放、复工资格需医疗证明。 医疗期与工龄的关系 工龄10年以下的员工，医疗期通常为3-12个月；工龄满10年不足20年，医疗期可达12-18个月；工龄20年以上的员工最长可享24个月医疗期。医疗期内企业不得解除劳动合同。 特殊疾病的延长规定
不符合法定标准 根据国家相关法律规定，法定带薪病假的天数并非固定为3天，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合计算确定，具体标准如下： 一、医疗期时长计算标准 实际工作年限与在本单位工作年限 10年以下 ：工作满5年以下为3个月，5年以上为6个月； 10年以上 ：每满5年增加3个月，例如20年以上为24个月。 特殊情况说明 若职工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年
