​​员工病假解除劳动合同的关键期限为医疗期届满后，且需满足“无法从事原工作及另行安排工作”的条件​​。医疗期根据工作年限为3-24个月不等，用人单位解除合同需提前30天通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。

1. ​​医疗期计算规则​​
   员工实际工作年限与本单位工龄共同决定医疗期时长：10年以下工龄者，本单位工龄5年以下为3个月，5年以上为6个月；10年以上工龄者，本单位工龄5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。医疗期按累计病休时间计算，例如3个月医疗期需在6个月内累计使用。

2. ​​解除合同的法定条件​​
   医疗期内企业不得解除劳动合同，但医疗期满后，若员工无法胜任原工作及调岗后工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿（N+1）。特殊疾病（如癌症）经批准可延长医疗期。

3. ​​补偿标准与注意事项​​
   经济补偿按工龄计算，每满1年支付1个月工资，不足半年按半年计算。病假工资不得低于当地最低工资80%。若企业违规解除合同，需支付双倍赔偿金。劳动能力鉴定为1-4级的员工应办理病退。

员工病假权益受法律严格保护，企业需合规操作以避免法律风险，建议双方通过协商或劳动仲裁解决争议。