根据我国现行劳动法律法规，关于病假15天的规定如下：

一、病假工资计算标准

1. 有明确约定的情况

   若劳动合同或集体合同对病假工资有明确约定，则按约定执行；若约定标准低于当地最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%计算。

2. 无明确约定的情况

   • 若劳动合同和集体合同均未约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%计算；

   • 计算基数不得低于当地最低工资标准。

二、医疗期与病假天数的关系

• 医疗期时长 根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体分为以下几档：

  • 实际工作年限10年以下的，在单位工作年限5年以下的为3个月；

  • 5年以上的为6个月；

  • 10年以上的，每满5年增加3个月，直至20年以上为24个月。

• 病假天数计算

  医疗期内病假天数按实际休假日数计算，连续休假期内含休息日、节假日的需剔除。

三、其他注意事项

1. 劳动关系存续

   病假期间劳动关系不终止，用人单位不得解除劳动合同。

2. 解除合同的限制

   医疗期满后，若职工不能从事原工作且不能胜任调整后的工作，用人单位需提前30天书面通知或支付一个月工资后才能解除合同。

3. 经济补偿

   若因医疗期解除合同，用人单位需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）+至少6个月工资的医疗补助，患重病或绝症的医疗补助可增加50%-100%。

四、法律依据

• 《劳动法》第四十二条：【医疗期规定】

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条至第八条；

• 《劳动合同法》第四十条至第四十二条。

以上规定综合了劳动合同约定、法律强制标准及医疗期管理要求，确保职工在患病期间的基本权益得到保障。