‌病假天数一般根据员工工龄和病情严重程度而定，通常为3天至24个月不等‌。我国法律明确规定了不同情况下的病假期限，其中短期病假（3-24天）需提供医疗机构证明，长期病假（超过医疗期）可能涉及劳动能力鉴定。关键点在于：工龄越长医疗期越长、特殊疾病可延长至24个月、病假工资不低于最低工资80%。

1. ‌短期病假处理原则‌
   普通疾病通常给予3-15天病假，需提交门诊病历或急诊证明。企业规章制度中普遍规定：连续请病假3天以上需提供二级以上医院诊断证明，突发急症可事后补交材料。注意员工每年累计病假超过20天可能影响年终考评。

2. ‌医疗期计算标准‌
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 工龄＜10年：3-6个月医疗期
   • 10年≤工龄＜20年：9-12个月
   • 工龄≥20年：最长24个月
     重大疾病（如癌症、精神病）经劳动部门批准可延长12个月。

3. ‌特殊情形处理‌
   孕期女职工产前检查计入病假；传染病隔离期按正常出勤计算；工伤医疗期不受此限制。部分地区针对慢性病（如高血压、糖尿病）推出"长病假备案制度"，允许分阶段休假。

4. ‌薪资发放标准‌
   病假期间工资不得低于当地最低工资的80%，工龄满8年应发100%工资。部分企业实行"阶梯式"薪资：

   • 病假≤10天：发基本工资90%
   • 11-30天：发80%
   • 超过医疗期：进入劳动关系中止程序

病假权益受《劳动合同法》保护，但员工需注意：虚构病假可能构成严重违纪，累计医疗期满仍不能工作的，企业可依法解除合同。建议保存完整就诊记录，重大疾病应及时办理劳动能力鉴定。