​​正规公司的病假天数根据员工工作年限和单位工龄综合计算，法定医疗期为3至24个月不等，具体天数需分段累计且受最低工资标准保障。​​

1. ​​工龄决定基础天数​​：实际工作年限10年以下的员工，在本单位工作5年以下享3个月医疗期，5年以上享6个月；10年以上的员工，单位工龄5年以下享6个月，5-10年享9个月，10-15年享12个月，15-20年享18个月，20年以上享24个月。

2. ​​累计计算规则​​：医疗期按周期累计，例如3个月医疗期需在6个月内休完，6个月需在12个月内休完，最长24个月的医疗期需在30个月内休完。法定节假日和休息日包含在内。

3. ​​工资保障标准​​：病假工资不得低于当地最低工资的80%，具体比例按工龄分段：连续工龄不满2年发60%，2-4年发70%，4-6年发80%，6-8年发90%，8年以上发100%。

4. ​​特殊情形保护​​：医疗期内企业不得解除劳动合同，患癌症等重大疾病可申请延长医疗期。

​​提示​​：员工需保留医疗证明，企业应依法执行病假制度，避免劳动争议。