​​肺炎病假时长通常为1至2周，具体需根据病情严重程度、医生建议及单位规定综合确定。​​ 若症状较轻且恢复良好，可能仅需1周左右；若伴随呼吸困难等重症或从事体力劳动/密集接触人群的工作，则需延长至2周甚至更久。​​关键点​​包括：医疗证明是请假核心依据、劳动法保障最长24个月医疗期（需分阶段累计）、不同工作性质影响实际休假需求。

1. ​​病情决定基础休假时长​​
   轻度肺炎（如无并发症的细菌性肺炎）通常建议休息1周，直至发热等症状消退；病毒性肺炎或伴有基础疾病者需更长时间，例如2周或更长。医生会根据胸片结果和临床恢复情况开具病假建议。

2. ​​工作性质与单位政策的影响​​
   体力劳动者或需频繁沟通的岗位（如教师、客服）往往需延长休假，避免复发或传染风险。单位内部病假审批规则（如是否需三级医院证明）也会影响实际获批天数。

3. ​​法律保障与医疗期计算​​
   劳动法规定，医疗期按工作年限分层级：例如，工作5年以下的员工可享3个月医疗期（6个月内累计使用），而工作20年以上者最长可享24个月（30个月内累计）。肺炎若转为慢性或引发并发症，可申请分段休假。

​​提示​​：及时就医并保留完整病历资料，与单位HR明确病假流程，重症患者可协商远程办公过渡。康复后避免过早返岗，防止病情反复。