根据法律规定，员工持有病假条但未获批准的情况下，用人单位不能直接将其缺勤行为认定为旷工。如果单位以此为由解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。

1. 病假条的法律效力

• 病假条是员工因病需要休息的证明，用人单位应予以合理考虑。
• 即使病假条未被批准，员工因合理理由缺勤，用人单位不能直接按旷工处理。

2. 旷工认定的条件

• 旷工需满足“无正当理由”的缺勤条件。如果员工已提交病假条，且病假条真实有效，则用人单位不能认定为旷工。
• 若用人单位规定必须提前审批，员工未履行手续，可能被视为旷工。

3. 用人单位的应对措施

• 用人单位可以要求员工补充病假手续，如提供医院病历或住院证明。
• 如果员工未按要求补充手续，单位可按旷工处理，但需履行告知义务，避免违法解除劳动合同。

4. 劳动仲裁的适用场景

• 若用人单位以旷工为由解除劳动合同，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

总结

员工持有病假条但未获批准，用人单位不能直接认定为旷工。建议员工在请假时尽量完善手续，同时用人单位也应依法保障员工的合法权益。如有争议，可通过劳动仲裁解决。