请病假不批准后算旷工的处理方式需视具体情况而定。以下为详细说明：

1. 旷工的定义及法律依据

旷工是指员工无正当理由未到岗工作，包括未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。根据《劳动法》规定，旷工属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处理。

2. 病假与旷工的区别

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要休息时享有的权利。员工请病假需提供合法医疗机构的证明，单位不批准病假并不必然导致旷工。若员工已提交合法证明但单位未批准，单位无权直接按旷工处理。

3. 单位不批准病假的合法情形

单位对病假有审批权，但需基于合理依据。以下情形单位可不予批准：

• 员工未提交合法医疗证明或证明不充分；
• 病假申请与实际病情不符；
• 员工未按规定程序履行请假手续。

4. 员工处理建议

• 及时补交证明：若因特殊原因未及时提交病假证明，应尽快补交，避免被认定为旷工。
• 与单位沟通：如病情严重，可尝试与单位协商，争取理解或补办手续。
• 保留证据：保存与病假相关的医疗证明、沟通记录等，以备争议时使用。

5. 单位处理建议

• 依法审查：单位应核实病假证明的真实性，避免滥用审批权。
• 合理处理：如员工已履行请假程序且证明充分，应批准病假；若未履行程序，可要求补交材料，而非直接按旷工处理。
• 人性化考量：对于突发疾病或紧急情况，可适当放宽审批条件。

6. 总结与提示

请病假未获批准是否算旷工需视具体情况而定。员工需依法履行请假程序并提交合法证明；单位则需合理行使审批权，避免因管理不当引发劳动纠纷。如遇争议，建议双方协商解决或寻求法律援助。