‌在厂里干了一天不干了也是有工资的‌，根据《劳动法》规定，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬，‌无论工作时间长短‌。以下是关键点解析：

1. ‌法律保障‌
   我国《劳动法》明确规定，劳动关系存续期间，劳动者享有获取劳动报酬的权利。即使只工作一天，工厂也需按实际出勤天数或小时数结算工资，不得以“试用期”“未满工期”等理由拒付。

2. ‌工资计算方式‌
   工资通常按日薪或时薪折算。例如，若约定月薪为4000元，单日工资约为4000÷21.75（月计薪天数）≈184元。若工厂按小时计费，则需根据合同约定的时薪标准支付。

3. ‌**注意事项‌

   • ‌保留证据‌：如考勤记录、工作沟通记录、工牌等，证明劳动关系存在。
   • ‌协商优先‌：离职时主动与工厂沟通结算工资，若遭拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

4. ‌常见误区‌

   • “试用期无工资”是违法行为，即使未签合同，事实劳动关系仍受法律保护。
   • 工厂不得扣押工资作为“违约金”，除非劳动合同中有合法培训服务期约定。

若遇到拖欠，务必及时主张权利，法律始终支持劳动者的合理诉求。