​​小时工被辞退能否索赔，关键看用工性质和辞退原因​​。​​若属于非全日制用工（如每日≤4小时、每周≤24小时），单位可随时终止且无需补偿​​；​​但若因单位过错（如欠薪、未缴社保等）或违法辞退，可要求经济补偿甚至双倍赔偿​​，标准通常按工作年限折算（满1年=1个月工资，不足半年=半个月工资）。以下是具体要点：

1. ​​确认用工性质​​：非全日制用工（灵活终止无补偿）与全日制用工（受劳动法保护）的赔偿规则不同。若实际工作时间超出非全日制标准，可主张全日制待遇。
2. ​​单位过错情形​​：未足额支付工资、未提供劳动保护、未缴社保等，小时工可索要经济补偿。例如工作1年半，单位需支付1.5个月工资。
3. ​​违法辞退赔偿​​：无正当理由解雇需支付双倍补偿。如工作2年被违法辞退，应获4个月工资赔偿（2年×2）。
4. ​​证据收集关键​​：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明劳动关系和单位违规行为。
5. ​​**途径​​：先与单位协商，失败后可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时起诉。

遇到辞退问题，建议及时行动并保留证据，必要时咨询专业法律支持以保障权益。