万达影城兼职员工是否可以被辞退，需根据具体情况判断，主要依据《劳动合同法》相关规定。以下是具体分析：

一、合法辞退情形

1. 影响本职工作

   若兼职行为导致工作效率下降、任务延误或与单位存在竞争关系，且经劝阻拒不改正，用人单位可依法解除劳动合同。

2. 违反单位规定

   若兼职违反单位规章制度（如未办理健康证、擅自离岗等），且经合理期限整改仍不达标，可依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退。

二、限制条件

• 无协议或禁止兼职 ：若单位未与员工签订兼职协议，或未通过劳动合同、员工手册等明确禁止兼职，则不得仅以兼职为由解除劳动合同。

• 非全日制限制 ：全日制员工兼职需符合《劳动合同法》相关规定，非全日制员工兼职限制相对宽松。

三、**途径

若认为辞退不合法，可采取以下措施：

1. 协商解决 ：与用人单位协商恢复劳动关系或赔偿；

2. 劳动仲裁 ：向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金；

3. 诉讼** ：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议 ：建议员工保留工作记录、沟通记录等证据，必要时咨询专业法律人士维护权益。