‌通过中介进厂被开除时，首先要保留劳动合同、工资记录等证据，明确被开除原因是否合法，并尽快联系中介和劳动部门**。‌

1. ‌确认开除原因是否合法‌
   工厂开除员工需符合《劳动合同法》规定，如严重违纪、能力不足经培训仍不合格等。若因工厂无故裁员、歧视或中介未履行承诺导致开除，可依法**。

2. ‌收集并保存关键证据‌
   保留与中介的协议、工厂的劳动合同、考勤记录、工资条、开除通知等材料，必要时录音或保存聊天记录，作为**依据。

3. ‌联系中介协商解决‌
   若中介承诺的薪资、岗位与实际不符，或未缴纳社保等，需与其沟通要求补偿或重新安排工作。中介拒绝配合时，可向劳动监察部门投诉。

4. ‌向劳动部门申请仲裁‌
   携带证据到当地劳动仲裁委员会提交申请，要求工厂或中介支付赔偿金、补发工资等。仲裁通常免费，处理周期约45天。

5. ‌警惕“黑中介”陷阱‌
   部分中介以高薪诱骗工人，实际克扣工资或随意开除。入职前需核实中介资质，签订书面协议，避免口头承诺。

遇到开除问题需冷静处理，通过合法途径维护权益，同时选择正规中介避免后续纠纷。