根据《劳动法》及仲裁程序规定，提出劳动仲裁后是否算旷工需分情况讨论：
一、一般情况（未解除劳动关系）
若劳动者在申请仲裁期间未与用人单位解除劳动关系，仍需正常上班，未上班行为可能构成旷工，单位可依据规章制度处理。
二、特殊情况（已解除劳动关系或依法**）
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解除劳动关系
若劳动者已依法向劳动仲裁委员会提交仲裁申请并解除劳动关系，则无需继续上班，此时不上班不构成旷工。
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仲裁期间社会活动
劳动仲裁期间，劳动者依法参与仲裁活动（如出庭、提交证据等）属于受法律保护的社会活动，不应视为旷工，单位不得扣发工资。
三、法律依据
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《劳动法》第三条规定劳动者需完成劳动任务并遵守单位规章制度；
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仲裁期间劳动者的**行为受法律保护，单位不得干涉。
总结 ：是否算旷工取决于劳动者是否解除劳动关系及是否依法参与仲裁活动。建议劳动者与单位协商处理，或通过法律途径明确双方权利义务。
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