辞退员工不给补偿的仲裁胜算取决于辞退合法性、程序合规性及证据充分性。若用人单位违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），员工胜诉概率极高，可获双倍经济补偿；反之，若辞退符合法定情形（如员工严重违纪），则用人单位无需补偿，仲裁胜算较低。
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辞退原因决定胜负关键
合法辞退包括员工严重违反规章制度、试用期不合格等法定情形，用人单位无需支付补偿；而违法辞退（如无理由解雇、歧视性辞退）则需支付赔偿金，仲裁通常支持员工诉求。例如，孕期或工伤医疗期内辞退属违法，员工几乎100%胜诉。 -
程序合规性影响仲裁结果
即使辞退理由合法，若未履行法定程序（如未提前30日通知、未书面告知），员工仍可主张补偿。例如，未提前通知需额外支付“代通知金”，程序瑕疵会加大用人单位败诉风险。 -
证据充分性是胜诉保障
员工需提供劳动合同、工资记录、辞退通知等证明劳动关系及违法事实；用人单位则需举证辞退合法性（如违纪记录、考核证明）。证据链不完整的单位可能败诉，而证据充分的员工胜率超90%。 -
补偿标准与计算方式
违法辞退赔偿为经济补偿的2倍（工作每满1年支付2个月工资）。月工资按离职前12个月平均计算，高于当地平均工资3倍的，补偿上限为12年。
员工应第一时间收集证据（如沟通记录、考勤），并在1年内申请仲裁；用人单位则需确保辞退合法合规，避免高额赔偿。法律更倾向保护劳动者权益，证据充分时**成功率显著提升。
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